会社の取り組み

ワークライフバランスの充実を目指し、働きやすい職場となるよう様々な取組みを行っています。

福利厚生

各種社会保険加入

休暇制度

• 年間休日：完全週休二日制、祝祭日、年末年始、創立記念日（6月）
• 年次有給休暇：午前・午後の半休や、時間単位での取得も可能な制度としています。
• 慶弔休暇

フレックスタイム制

コアタイム（必ず勤務する時間）は10時20～15時00としています。

テレワーク勤務制

入社2年目以降、会社の許可に基づき、週2日までテレワーク勤務ができます。

育児休業制度

• 産前・産後休業
• 育児休業 子供が1歳に達するまで（保育所に入所できない場合子供が2歳に達するまで）取得可能としています。
• 子の看護休暇 中学校就学前の子を養育する社員を対象に1人の場合年間5日、2人以上の場合10日取得可能としています。
• 短時間勤務・時差出勤勤務 小学校就学前の子と同居し、養育する社員は始業・終業時刻の繰り上げ繰り下げ、又は所定労働時間の短縮制度の適用が可能です。

介護休業制度

• 介護休業 介護を必要とする者１人につき、通算93日間の範囲で3回まで分割して取得できます。
• 介護休暇 要介護状態にある対象家族を介護する社員は、1人の場合は1年間につき5日、2人以上の場合は10日を限度として、介護休暇を取得することができます。
• 短時間勤務・時差出勤勤務 要介護状態にある家族を介護する社員は、対象家族1人当たり利用開始から3年間にわたり、短時間勤務の適用を数度にわたって受けることが可能です。

社内コミュニケーション

年末年始等のビアパーティーをはじめ、ボーリング大会やバーベキューなどのレクリエーションの企画を随時開催し、部署を超えた社員間の交流が図れるようにしています。

クラブ活動

テニスやフットサル、ジョギングなどの活動があり、健保主催の大会に出場するなどしています。 活動費用の一部は福利厚生の一環として会社から補助金が支給されています。

軽井沢山荘

軽井沢に自社で所有する山荘が有り、社員同士や家族・友人との利用などに活用されています。